96年开始交社保，现在退休工龄该怎么算？

退休工龄计算需考虑实际工作年限与社保缴纳情况。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在您的情况下，92年至96年虽未缴纳社保，但如能提供有效工作证明，这段时间可计入工龄。96年后开始缴纳社保，工龄计算与社保缴纳年限挂钩。具体计算需依据当地社保政策及单位规定。提醒：如出现单位拒绝承认部分工龄或社保缴纳记录不全等情况，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，提供工作证明及社保缴纳记录，争取合理工龄计算。2.调解阶段：向当地劳动仲裁委员会申请调解，提交相关证据材料，由委员会进行调解。3.仲裁阶段：如调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交详细申请书及证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，需准备充分的诉讼材料，包括证据、法律依据等，参与庭审过程。在不同情况下，选择最适合自己的处理方式，确保权益得到保障。
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处理方式：法律角度：工龄计算争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可寻求劳动仲裁委员会调解。若调解不成，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择时需考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。