大三学生签劳动合同会不会失去应届生身份？

签劳动合同不一定会失去应届生身份，需具体分析。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否落实工作单位有关。签订劳动合同并不意味着一定失去了应届生身份，关键在于是否正式就业、缴纳社保以及是否仍保留在学校的学生管理之下。若只是兼职或实习，未正式就业，通常不影响应届生身份。提醒：若出现学校不再认可你的应届生身份，或用人单位因你签订劳动合同而拒绝按应届生对待时，问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有了解相关政策、咨询学校就业指导部门、与用人单位沟通确认等。选择建议：首先，应详细了解国家和学校关于应届生身份的具体政策；其次，咨询学校就业指导部门获取官方解答；最后，若与用人单位存在争议，可主动沟通并出示相关政策文件，必要时寻求法律援助。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅国家和学校关于应届生身份认定的相关政策文件，明确签订劳动合同是否影响应届生身份。2.**咨询学校**：向学校就业指导部门或学籍管理部门咨询，了解个人情况下是否仍保留应届生身份。3.**与用人单位沟通**：在签订劳动合同前，与用人单位明确应届生身份的问题，确保双方对政策理解一致。4.**保留证据**：若用人单位因签订劳动合同而拒绝按应届生对待，保留好劳动合同、沟通记录等证据，以备后续维权。5.**寻求法律帮助**：若与学校或用人单位沟通无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。