合同职工每月工作并非固定21.75天，超过按法律规定计算加班费。
依据《劳动法》等相关规定，月计薪天数为21.75天，用于日工资及加班费计算。若超时工作未获相应报酬，将损害职工权益，影响工作积极性及企业信誉。
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具体操作：1. 若安排加班，按法律规定支付加班费，平日1.5倍，周末2倍，节假日3倍工资。2. 可与职工协商调休，确保职工休息权益。3. 避免长期超时工作，合理安排工作时间，遵守劳动法规定。
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选择处理方式需考虑企业规定、职工意愿及实际工作情况，确保合法合规，维护双方权益。
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