医院实习生被要求当志愿者，是否合法？

医院要求实习生当志愿者需符合法规，否则可能违法。分析：从法律角度看，实习生与医院之间通常存在明确的实习协议，该协议应明确实习生的职责范围。若医院未经实习生同意，擅自将其转为志愿者，可能构成对实习协议的违反，侵犯实习生的合法权益。此外，志愿者活动应遵循自愿原则，强迫或变相强迫实习生参与志愿者活动，同样构成违法。提醒：若实习生被强制要求参与志愿者活动，且医院未给予合理补偿或调整实习安排，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.沟通阶段：实习生应详细查阅实习协议，明确自身职责范围，并与医院管理部门进行沟通，要求医院遵守协议规定，不得擅自将实习生转为志愿者。2.反映情况：若沟通无果，实习生可向学校实习管理部门或卫生健康监管部门反映情况，提供实习协议、志愿者活动相关证据等材料，寻求官方介入解决。3.法律诉讼：若实习生权益受损严重，且其他途径均无法解决问题，可考虑提起法律诉讼。在诉讼过程中，实习生需准备充分的证据材料，如实习协议、志愿者活动记录、沟通记录等，以证明医院存在违法行为。同时，实习生应咨询专业律师，了解诉讼流程及相关法律规定，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度，实习生面对此类问题可采取多种处理方式。首先，可与医院沟通，明确实习协议内容，要求医院遵守协议规定；其次，若沟通无果，可向学校或相关监管部门反映情况，寻求帮助；最后，必要时可提起法律诉讼，维护自身合法权益。选择建议：实习生应根据实际情况选择最合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试沟通解决；若医院态度强硬，可考虑向外部机构求助；若权益受损严重，则应果断采取法律手段。