下岗后，职工的独生子女福利要去哪里申请领取？

下岗后，独生子女福利应向原单位或户籍所在地社区申请。分析：下岗职工虽已离职，但独生子女福利通常与职工的身份及过去的贡献相关，可能由原单位依据相关政策继续发放。若原单位不再承担此责任，根据地方政策，户籍所在地社区也可能会接管这部分福利的发放。提醒：若长时间未收到独生子女福利，或原单位、社区相互推诿责任，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，下岗职工申请独生子女福利的常见方式有两种：一是向原工作单位提出申请，依据其内部规定及国家政策要求发放；二是若原单位无法或不愿承担，可向户籍所在地的社区或相关部门提出申请，依据地方政策进行申领。选择方式：若原单位有明确政策且愿意承担，首选向原单位申请；若原单位态度模糊或拒绝，可考虑向社区或相关部门申请，同时咨询法律专业人士以确保权益不受侵害。
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具体操作：1.**向原单位申请**：首先查阅原单位关于独生子女福利的政策文件，明确申请流程及所需材料，如身份证、独生子女证、下岗证明等。提交申请后，保持与原单位的沟通，跟踪申请进度。2.**向社区申请**：若原单位无法或不愿承担，携带相关证件（身份证、户口本、独生子女证、下岗证明等）前往户籍所在地社区咨询申请流程。社区可能会要求填写申请表，并提交相关证明材料。根据社区要求，按时参加审核或面谈。3.**法律途径**：若原单位和社区均无法解决问题，可考虑咨询律师，了解自身权益，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有与申请相关的证据材料，以备不时之需。