你在试岗期间离职，公司原则上不应扣你工资。根据《劳动合同法》规定，员工有权在试用期内提前三日通知单位离职。若单位因你离职而扣减工资，可能构成违法。特别是非全日制用工，当天口头申请即可结束用工关系，更不应扣工资。若公司违法扣薪，你可向劳动行政部门申诉维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，试岗一天离职后，你需注意：1. 确保离职手续合法，避免单位扣减工资或产生其他纠纷；2. 若劳动合同中有培训费协议，离职时需与单位协商补偿事宜；3. 遵守单位保密协议及竞业限制要求，避免违约赔偿。确保离职过程合法合规，保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在试岗期间因个人原因想离职，你可以：1. 提前三日书面通知单位离职；2. 与单位协商达成一致后离职；3. 若单位存在违法情形，可直接离职并向劳动部门申诉。注意，非全日制用工可当天口头申请离职。离职时，需留意劳动合同中是否有培训费等协议，避免违约。
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