律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/18
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员工超过55岁能辞退吗
关于员工超过55岁能辞退吗的问题，劳动法对此类员工有特殊保护规定。如果员工超过55岁，但尚未达到法定退休年龄，用人单位仍需谨慎处理辞退事宜。1. 如果员工未达到法定退休年龄且无严重违反公司规章制度行为，企业不得随意辞退。否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。2. 如果员工已达到法定退休年龄（男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁），则劳动合同自动终止，企业可依法终止劳动关系。3. 如果员工虽超过55岁但未办理退休手续且仍在岗工作，用人单位仍应按照劳动法相关规定处理，不得随意辞退。
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09/18
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某某外卖员打人某某有责任吗
美团外卖员打人，美团是否有责任需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 如果外卖员的打人行为是在执行美团配送任务过程中，因履行工作职责（如配送纠纷、服务沟通等）引发，且美团未对骑手尽到合理的管理、培训义务（如未进行服务规范培训、未建立冲突处理机制等），美团可能需承担相应的赔偿责任。2. 若外卖员的打人行为是因其个人恩怨、私人纠纷等与配送工作无关的原因导致，属于个人行为，此时美团通常不承担责任，应由外卖员自行承担侵权赔偿责任。3. 如果美团与外卖员之间存在劳动关系，外
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09/18
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1965年出生延迟退休男性在那年?
1965年出生的男性延迟退休年份需根据具体政策确定。分析：延迟退休政策通常与出生年份挂钩，但具体实施细节和年份可能因地区和职业而异。我国已逐步实施延迟退休政策，但具体对1965年出生男性的影响需参考最新的政策文件。提醒：若政策明确规定了1965年出生男性的退休年份，且您接近该年份仍未收到相关通知，可能表明存在信息滞后或误解，应及时咨询相关部门或专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：从法律角度，针对不同情况，延迟退休政策
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09/18
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朋友担保贷款怎么避免责任
朋友担保贷款想要避免责任，首先要明确担保责任的类型。担保责任分为一般保证责任和连带责任保证，不同类型的责任承担方式不同。如果担保合同中明确约定为一般保证责任，那么在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，你对债权人可以拒绝承担保证责任。若担保合同中约定为连带责任保证，债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以直接要求你在其保证范围内承担保证责任。如果担保合同中对保证方式没有约定或者约定不明确
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09/18
25
交警强制措施怎么处理
您询问的交警强制措施处理问题，首先要明确处理流程需严格依法进行。如果或若存在交警已依法采取扣留驾驶证等强制措施的情况，驾驶人应及时联系交警部门，了解具体的违法行为及处理要求，按照交警部门告知的流程和时间节点处理。如果或若存在对交警采取的强制措施有异议的情况，驾驶人有权在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。如果或若存在需要提供相关证据材料的情况，驾驶人应按要求准备好交通违法通知书、驾驶证复印件、现场照片或视频等证据，确保材料的真实性和完整性。 ✫
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09/17
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退休了公司工资降低是真的吗
退休了公司降低工资可能合法，需视情况而定。若公司基于员工工作表现合理降薪，符合劳动法规定。但若无故降薪，则违法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同，无故降薪可能侵犯员工权益。不及时处理，员工可能面临长期收入损失及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 退休公司降工资，应对如下：1. 与公司沟通，了解降薪具体原因，判断是否合理。2. 若沟通无果且降薪不合理，收集降薪前后工资单、劳动合同等
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09/17
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不结婚能否和父母分户口
不结婚能否和父母分户口，需要根据具体情况判断。以下是对不同情况的详细说明：可以分户，但需满足一定条件。1. 如果申请人年满18周岁，具备独立生活能力，且有独立住所或租赁合同，通常可以申请与父母分户。2. 如果申请人虽未结婚，但有稳定收入和独立居住条件，也符合分户条件。3. 如果当地户籍政策对分户有特殊限制，如必须以婚姻关系为前提，则可能无法分户。4. 如果申请人未满18周岁，通常不具备分户资格，需成年后再申请。5. 如果住房为父母所有且未明确允许分户，可能需要父母同意或提供相关居住证明。 ✫
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09/17
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安置房产权是户主的吗怎么办
关于“安置房产权是户主的吗怎么办”，安置房的名字不一定必须是户主名字。如果当地政策对安置房登记名字没有特殊限制，那么家庭成员之间可以通过协商来确定登记名字。若存在家庭成员间对安置房名字登记能够达成一致意见的情况，可按照协商结果进行登记，以明确产权归属，减少后续纠纷。如果当地政策明确规定安置房必须登记为户主名字，那么则需要按照政策要求进行登记，这种情况下登记名字就只能是户主。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于“安置房
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09/17
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物业干涉业主封阳台吗
物业有权干涉业主违规封阳台。依据《物业管理条例》，公共建筑和共用设施不得擅自改变用途，否则可能影响小区整体规划和安全。严重违规可能导致法律纠纷和安全隐患。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理物业干涉封阳台问题，常见方式有协商、投诉、诉讼。先与物业协商，无果可向相关部门投诉，仍无法解决可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 物业
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09/17
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工作中腰部扭伤,导致腰椎间盘膨出算工伤吗?
工作中腰部扭伤导致腰椎间盘膨出是否算工伤需视具体情况而定。如果在工作中因劳动强度或特定动作导致腰部扭伤并引发腰椎间盘膨出，且能证明与工作存在直接因果关系，可能被认定为工伤；1. 若存在明确的劳动伤害事件（如搬运重物时腰部扭伤），可依据《工伤保险条例》第十四条第一款申请工伤认定；2. 若存在长期不良工作姿势导致慢性劳损，需进一步申请职业病鉴定，若被认定为职业病，则适用工伤保险待遇；3. 若腰椎间盘膨出与工作无直接因果关系，或存在既往病史、个人生活习惯等非职业因素，则难以认定为工伤