退休了公司降低工资可能合法，需视情况而定。若公司基于员工工作表现合理降薪，符合劳动法规定。但若无故降薪，则违法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同，无故降薪可能侵犯员工权益。不及时处理，员工可能面临长期收入损失及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休公司降工资，应对如下：1. 与公司沟通，了解降薪具体原因，判断是否合理。2. 若沟通无果且降薪不合理，收集降薪前后工资单、劳动合同等证据。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求恢复原薪资或获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。首先应与公司沟通了解降薪原因，协商不成且认为降薪不合理的，可准备证据提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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