我的月工资有一万来块钱，而公司按基本工资上养老保险这违法吗?

您月工资一万来块钱，公司却按基本工资缴纳养老保险的行为是违法的。以下从不同情况为您详细分析：
1. 如果您的劳动合同中明确约定了月工资标准为一万元，且实际发放工资与约定一致，公司仅按基本工资（如低于一万元的数额）作为养老保险缴费基数，违反了按实际工资总额缴纳的规定。
2. 若您的工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等多个部分，公司仅以基本工资部分作为缴费基数，而未将绩效工资、奖金等纳入工资总额计算，属于未足额缴纳养老保险费的违法行为。
3. 如果公司与您签订了书面协议约定按基本工资缴纳养老保险，即使您当时同意，该协议也因违反法律强制性规定而无效，公司仍需按实际工资总额补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您询问月工资一万来块钱，公司按基本工资上养老保险是否违法，这一问题可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”这里的“本人工资”指的是职工的实际工资总额，而非仅基本工资。您月工资一万来块钱，公司却按基本工资缴纳养老保险，未将您的全部实际工资纳入缴费基数，不符合上述法律规定中按职工工资总额缴纳的要求。因此，公司的这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定，属于违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您月工资一万来块钱，公司按基本工资缴纳养老保险的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集证明实际工资的证据：保留好工资条、银行流水等能证明您月工资为一万来块钱的材料，这些证据能清晰显示您的实际收入情况，是主张权益的关键。
2. 向社保经办机构查询缴费记录：通过社保经办机构获取您的养老保险缴费记录，明确公司实际的缴费基数，确认与您实际工资的差异。
3. 与公司沟通要求补缴：主动与公司人力资源部门沟通，出示您的工资证据和社保缴费记录，要求公司按照实际工资补缴养老保险。
4. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝补缴，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和公司的态度，证据越充分越有利于维护权益。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月工资一万来块钱，公司按基本工资缴纳养老保险的行为，可能会给您带来以下法律风险：
1. 影响养老保险待遇：养老保险待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。如果公司长期按基本工资为您缴纳养老保险，会导致您的缴费基数低于实际工资，退休后计算养老金时，基础养老金和个人账户养老金都会相应减少。例如，您实际月工资1万元，公司却按5000元的基本工资缴纳，长期下来，个人账户累计储存额会比按实际工资缴纳少很多，退休后每月领取的养老金也会大幅降低。
2. 维权时效风险：虽然社会保险费的追缴无时效限制，但如果您通过劳动仲裁主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您未及时发现公司的违法行为并在时效内维权，可能会增加维权的难度。