临时工受伤算是劳动关系吗

临时工受伤算劳动关系,可申请工伤认定。《劳动合同法》等法律规定,实际劳动关系存在即可申请,未及时处理可能导致单位承担更高费用。
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临时工受伤常见处理方式是申请工伤认定。若单位未缴保险,则需单位承担费用。选择处理方式时,应首先考虑员工权益保障,其次考虑单位责任承担。
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临时工受伤算工伤。处理方式:1. 立即送医救治,确保员工健康;2. 收集证据,如医疗记录、工作证明等;3. 向单位报告,要求申请工伤认定;4. 若单位未缴保险,协商或诉讼要求单位承担费用。
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