暑假工提前辞职不给工资

如果用人单位以暑假工提前辞职为由克扣工资，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位以提前辞职为由克扣工资，违反了该法的规定，劳动者有权通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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从法律角度看，暑假工应首先与用人单位协商解决工资问题，明确自己的工资标准和支付方式。若协商不成，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，确保自己获得应得的工资。
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处理暑假工提前离职不给工资的问题，可采取以下步骤：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，第二步是向当地劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁；最后，若仲裁后用人单位仍不支付，可持仲裁书到法院起诉，申请强制执行。