仲裁申请书应明确申请请求，并阐述事实理由。根据《劳动合同法》等，若公司违法遣散，员工可要求双倍经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理遣散赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，不成则考虑调解，仍无法解决则提起仲裁，必要时可诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遣散赔偿怎么写？1.协商：与公司直接沟通，提出合理赔偿要求，尝试达成一致。2.调解：向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入促成和解。3.仲裁：准备仲裁申请书，详细列明赔偿请求及事实理由，提交劳动仲裁委。4.诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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