如果主播通过微信实施骗钱行为，受害者想要举报并追回损失，首先需要收集充分的证据。这包括与主播的聊天记录截图、转账记录、主播的微信账号信息等。根据《刑法》第二百六十六条关于诈骗罪的规定，这些证据将有助于证.

您可以向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的行为。公司未缴纳社保违法，依据《社会保险法》和《劳动合同法》，您有权要求公司补缴社保。若公司因此辞退您，可能构成违法辞退，您可提起劳动仲裁，主张赔偿金，避免权益受.

低保查银行存款需遵循法定程序，确保隐私安全。分析：低保查银行存款是政府部门为确保低保政策公平实施而采取的措施。根据法律规定，政府部门有权在必要时查询低保户的银行存款，但必须遵循严格的法定程序，如出示相关.

厂里罚款10000元不合法。依据《行政处罚法》等，罚款是行政主体的权力，厂里无罚款权。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

会拆。立案后，如违建事实成立，将面临拆除。依据《城乡规划法》，城乡规划主管部门可作出限期拆除决定，逾期未拆将强制拆除，避免影响城市规划及他人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

员工不想缴纳社保无法协议规避，依法缴纳是强制义务。根据《社会保险法》规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议放弃。若违法约定不缴，用人单位需承担法律责任，且员工权益受损时无法获得社保保障.

满50岁社保未缴满，公司停缴后，通常不具备领失业金资格。分析：失业金的领取条件通常包括非自愿失业、缴纳失业保险费满一定期限等。您已年满50岁且社保未缴满，若公司停止缴纳且非因您个人原因导致的失业，仍可能因缴费.

被评为四有优秀士兵后，当地政府是否奖励需视地方政策而定。分析说明：从法律角度看，被评为四有优秀士兵是对个人军事素质和贡献的肯定，但具体奖励措施并非由全国统一法律规定，而是由地方政府根据当地实际情况和政策.

责任需具体分析，可能涉及楼上住户或物业公司。《物业管理条例》等规定，物业有维护义务，若未尽责需担责。不及时处理可能导致损失扩大，影响居住。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

国企改制为民企，员工病退政策需遵循劳动法。依据《劳动合同法》，病退员工医疗期满不能工作，单位可解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

首先，保险公司会在责任限额内赔付。但具体全额赔付与否需依据伤残鉴定及保险条款。引用《机动车交通事故责任强制保险条例》等，若不及时处理，可能影响伤者治疗及后续理赔，严重者可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律.

毕业后医保未续保可能影响医疗报销及社保权益。分析：医保是社会保障体系的重要组成部分，为参保人提供医疗费用报销。大学生毕业后，若未及时续保，一旦生病或发生意外，将无法享受医保待遇，需自行承担高额医疗费用。.

为未成年办理手机分期付款需遵守《民法典》等相关法律规定。分析：根据《民法典》，未成年人为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其独立实施的与其年龄、智力不相适应的民事法律行为需经法定代理人（如父母）同意.

孩子被母亲忽视可寻求法律援助。法律依据显示，对忽视孩子的直接抚养方，法律有权采取罚款、拘留等强制措施。《未成年人保护法》等法规为此提供支撑，忽视孩子可能导致孩子心理、情感发展受阻，必须及时干预以避免长期.

行政拘留记录入职国企一般不会被发现。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，行政拘留非刑事犯罪，不计入案底。但若未及时处理相关记录，可能影响个人信誉及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

操作失误致设备损坏，需根据情况确定是否赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿需合理，公司处罚一次不能超过月工资的20%，否则违法。若公司违法辞退，还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，面临非法解雇风.

女方单方面迁移非婚生子女的户口较复杂，需符合法律规定。分析：根据我国户籍管理规定，户口迁移通常需双方协商或法院裁决。非婚生育孩子的户口在男方处，女方欲单方面迁移，需考虑孩子最佳利益及法律规定。若无合法依.

您可以先与邻居协商，若协商无果可投诉至相关部门。依据《物权法》等，您有权维护合法权益，但不得侵犯他人权益。若不及时处理，可能导致邻里关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

52岁人员可通过办理社保转移手续将异地社保转至户籍地。分析：根据社保法规定，参保人员跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。需携带身份证、社保卡、离职证明等材料，到原参保地社保局打.

58岁工伤九级，赔偿为9个月本人工资及一次性补助金。依据《工伤保险条例》，九级伤残享9个月工资补助，合同终止或解除时还有医疗和就业补助金。不及时处理可能导致合法权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.