旷工三天自动离职不发工资是不是合法?

旷工三天自动离职不发工资是否合法，需根据具体情况判断。
旷工三天后不发工资是否合法，取决于员工是否实际提供了劳动以及是否履行了必要的离职手续。

如果员工在旷工前已经正常提供了劳动，即使未履行离职手续，用人单位也应依法支付其已工作期间的工资。

若员工在旷工期间未提供劳动，且未履行离职手续，用人单位可依据公司制度对旷工行为进行相应处理，但仍需支付已提供劳动部分的工资。

若用人单位有明确规章制度并已向员工公示，且员工存在严重违反制度行为，用人单位可依规解除劳动合同，但解除前已工作的部分仍应支付工资。
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旷工三天后不发工资是否合法，需要结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论员工是否因旷工而离职，只要其在用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着即使员工因旷工被解除劳动关系，用人单位也应在解除合同前结清其应得工资。

因此，若员工在旷工前提供了劳动，用人单位不得以“旷工”为由拒绝支付工资，否则将构成违法拖欠工资行为，员工可依法维权。
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面对旷工三天后不发工资的情况，劳动者可采取以下行动建议进行维权。
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，证明你已经提供了劳动。
2、与用人单位协商：尝试与公司沟通，要求支付拖欠工资，了解公司不发工资的具体原因。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求介入调查。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合、以及维权成本与效率。建议在专业律师指导下进行操作，确保程序合法有效。

如需进一步了解具体操作流程或制定维权策略，建议及时咨询专业劳动法律师。
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旷工三天后不发工资可能存在以下法律风险，需引起重视。
1、工资追讨时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者未及时主张权利，可能因超过时效而无法追讨工资。例如，员工在离职后三个月才发现工资未结清，若超过一年未主张，将可能丧失法律保护。
2、证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、考勤记录或工资支付凭证，用人单位可能否认劳动关系或工资标准，导致维权困难。例如，员工口头离职后，缺乏书面证据支持其工作时间和工资标准，仲裁时难以获得支持。