富士康派遣工自离仍有当月工资。依据《劳动法》，劳动者提供劳动即应获得报酬，自离不影响工资支付。若拒付，可投诉或仲裁。严重情况可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理自离工资问题，常见方式有投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若证据确凿且沟通无果，建议直接仲裁；若希望快速解决，可先尝试投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣工自离有工资。操作如下：1. 保留工作证据，如工时记录；2. 与用人单位沟通，要求支付工资；3. 若拒付，向劳动监察部门投诉，提供证据；4. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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