想了解，准备签无固定期合同公司不续签怎么办?

准备签无固定期合同公司不续签，员工可依法主张权利。若公司无正当理由拒绝续签，员工有权要求公司承担相应法律责任。
如果员工已满足签订无固定期限劳动合同的条件，例如在该用人单位连续工作满十年，且员工提出或同意续订、订立劳动合同，除员工明确提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时公司不续签，属于违法终止劳动合同。
若员工虽符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司有正当理由拒绝签订，比如员工不符合岗位要求等法定情形，公司可以拒绝续签，但需提供充分证据证明其理由的合法性。
若员工本身并不满足签订无固定期限劳动合同的条件，例如连续工作未满十年，也不存在连续订立二次固定期限劳动合同等情形，那么公司有权选择不续签劳动合同，此时劳动合同到期终止，公司需按照法律规定支付经济补偿。
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准备签无固定期合同公司不续签，这一情况可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确双方权利义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
在准备签无固定期合同公司不续签的问题中，若员工符合上述第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，且员工未提出订立固定期限劳动合同，那么公司不续签的行为违反了该法律规定。根据法律适用结论，公司此时拒绝签订无固定期限劳动合同属于违法终止劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金等法律责任。
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准备签无固定期合同公司不续签，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核实自身是否满足签订条件：仔细对照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，确认自己是否存在连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等应当签订无固定期限劳动合同的情形，这是主张权利的前提。
2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作年限证明（如社保缴纳记录、入职登记表等）以及与公司就续签无固定期限劳动合同沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明与公司存在劳动关系及公司拒绝续签的事实。
3、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求公司依法续签。在协商过程中，注意做好沟通记录，争取通过协商解决问题。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司依法处理准备签无固定期合同公司不续签的问题。
5、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同或支付违法终止劳动合同的赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司的协商可能性以及自身维权的时间成本和经济成本。若您想进一步了解在具体操作中如何更有效地维护权益，建议向专业律师咨询。
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准备签无固定期合同公司不续签，员工可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1、经济损失风险：如果公司无正当理由拒绝签订无固定期限劳动合同并终止劳动关系，员工可能会失去工作机会，同时若未及时维权，可能无法获得应有的赔偿金。例如，员工在该公司连续工作满十二年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按照法律规定公司违法终止劳动合同应支付的赔偿金数额较高，但因员工未及时申请劳动仲裁，超过时效后无法获得赔偿，造成较大经济损失。
2、证据链风险：在准备签无固定期合同公司不续签的纠纷中，员工需要证明自己满足签订无固定期限劳动合同的条件以及公司拒绝续签的事实。若员工缺乏完整的证据链，如无法提供连续工作满十年的证明（如缺失部分社保缴纳记录）或公司拒绝续签的书面证据（如仅为口头告知），可能会导致仲裁或诉讼请求无法得到支持，无法维护自身在准备签无固定期合同公司不续签问题中的合法权益。