公司跳楼死的有什么赔偿?

关于公司员工跳楼死亡的赔偿问题，需结合具体情况判断是否属于工伤或公司是否存在过错。员工跳楼死亡的赔偿情况主要分为以下两种：
如果员工跳楼死亡被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若员工跳楼死亡不被认定为工伤，且公司对员工跳楼不存在过错，则公司无需承担赔偿责任。例如，员工因个人原因（如家庭矛盾、自身精神疾病等非工作相关因素）跳楼自杀，公司在管理、工作环境等方面无不当行为时，家属无法获得工伤保险补偿及公司的过错赔偿。
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公司员工跳楼死亡能否获得赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件，这可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。” 若公司员工跳楼死亡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，或符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），则属于工伤，其近亲属可依据该条款获得相应赔偿。反之，若不符合工伤认定条件，则无法适用该条款获得工伤保险赔偿。
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面对公司员工跳楼死亡的情况，家属可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、及时申请工伤认定：向社会保险行政部门提交工伤认定申请，这是获得工伤保险赔偿的前提。需准备死亡证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工作时间和工作场所证明等材料，以证明员工死亡可能与工作相关。
2、收集与公司过错相关的证据：若认为员工跳楼与公司存在关联，如公司存在不合理管理、侮辱体罚员工、未提供安全工作环境等情况，应收集员工工作记录、公司管理制度、监控录像、目击证人证言等证据，为可能的侵权赔偿诉讼做准备。
3、咨询专业律师：律师能根据具体情况分析员工死亡是否属于工伤、公司是否存在过错，并提供针对性的法律建议，指导家属进行工伤认定申请或侵权赔偿协商、诉讼等事宜。
4、与公司进行初步沟通协商：在收集一定证据和了解相关法律规定后，可与公司就赔偿问题进行初步沟通，看能否达成一致意见，若协商不成再通过法律途径解决。
选择解决方案时，重点考虑员工死亡是否能被认定为工伤以及公司是否存在过错，这直接决定了赔偿的途径和金额。如果您想更清晰地判断哪种方案适合您的情况，建议进一步向律师详细咨询。