原劳动合同未解除签另一份劳动合同是违法的。依据《劳动合同法》，未解除原合同即签新合同，用人单位需支付二倍工资，若超过一年，则视为订立无固定期限合同，并需支付二倍工资，不及时处理可能导致严重法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未解原合同签新合同违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求其改正并支付相应工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原合同未解除签新合同，常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若用人单位愿意改正，可协商解决；若不愿，则应提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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